Nous vous invitons à postuler au Programme de bourses AUC-UNDP African Young Women Leaders (AfYWL), un partenariat entre la Commission de l’Union africaine et le Programme des Nations Unies pour le Développement.
Le Programme de bourses Africain Jeunes Femmes Leaders offre une affectation intéressante de 12 mois avec le PNUD à son siège à New York ou dans l’un de ses bureaux régionaux ou de pays. Il n’y aura pas de placement dans des endroits difficiles.
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Le Programme de bourses African Young Women Leaders, AfYWL:
- Voulez-vous travailler pour faire avancer la mise en œuvre des Objectifs de Développement Durable et de l’Agenda 2063?
- Voulez-vous contribuer à l’autonomisation des jeunes et à l’emploi, à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, aux communications stratégiques et aux partenariats, et à la coopération Sud-Sud pour libérer le potentiel de développement de l’Afrique?
- Voulez-vous développer vos compétences et rejoindre une nouvelle génération de leaders mondiaux?
- Croyez-vous au potentiel des jeunes femmes dans la conduite du changement transformationnel?
- Êtes-vous capable d’intégrer les priorités des jeunes et le genre dans le développement?
Quel domaine est concerné par ce programme?
Ce partenariat passionnant a pour objectif de construire une nouvelle génération de jeunes femmes africaines leaders et experts. Elles seront au service de l’Afrique et du monde. Elles travailleront dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement. Cela se fera dans le contexte des ODD et de l’Agenda 2063. Le Programme de bourses explorera différents domaines de développement dans les six domaines d’impact stratégique du PNUD’s Renewed Strategic Offer in Africa: 1) Natural Resource Governance; 2) Youth and Women’s Employment and Empowerment; 3) Structural Economic Transformation; 4) Sustainable Energy; 5) Climate Change; et6) Paix et Sécurité.
Nous recherchons jusqu’à 40 jeunes femmes africaines talentueuses pour rejoindre la quatrième cohorte de ce programme de bourses de 12 mois. En tant que Fellow AfYWL, vous serez affecté à un bureau du PNUD dans le cadre d’un programme d’apprentissage et de développement.
Vous embarquerez dans un voyage. Vous devrez faire preuve d’agilité et d’adaptabilité à un environnement et à une mission. Vos compétences et votre potentiel seront mis à profit. Les candidats doivent être prêts à accepter n’importe quel emplacement offert à l’AC, au pays ou au bureau régional (pas d’endroits difficiles).
Comment est faite l’affectation de jeunes boursiers?
L’affectation de la Fellowship est conditionnée par une réinstallation au lieu d’affectation, nous ne serons pas en mesure d’accepter les arrangements de travail de la Fellowship à distance. Il n’y aura aucune possibilité de prolongation de l’affectation de la bourse au-delà des 12 mois.
Chaque boursier recevra une allocation mensuelle pour soutenir le logement et les frais de subsistance de base dans leur lieu d’affectation respectif. En outre, des congés payés et un budget d’apprentissage spécifique seront alloués à la réalisation d’activités d’apprentissage et de développement pertinentes.
Le programme de bourses couvrira les dépenses liées au voyage et à l’assurance médicale pour le boursier uniquement. Veuillez noter que le Programme de bourses ne couvre pas les allocations, ni les dépenses liées aux membres de votre famille (voyage, visa, scolarité, assurance maladie, etc.).
Supervision
Dans le cadre du Programme de bourses AfYWL, les boursiers bénéficieront des modalités de supervision suivantes:
- Programme d’induction structuré conjoint facilité par le PNUD et la CUA.
- Orientation structurée et mentorat fournis par le superviseur/Gestionnaire du PNUD.
- Établissement d’un plan de travail avec des résultats et des livrables clés clairs.
- Supervision efficace par partage des connaissances et rétroaction performance/développement tout au long de l’affectation.
- Participation aux réunions de l’Unité/Équipe/Bureau pour assurer l’intégration et l’efficacité opérationnelle.
- Orientation et conseils de carrière en relation avec les opportunités d’apprentissage et de croissance de carrière dans le domaine d’expertise.
Fonctions, Responsabilités et Extrants attendus
Les principaux domaines de responsabilité peuvent comprendre:
- Collecte et analyse de données et de recherches sur les ODD et Agenda 2063;
- Expérimentation sur les domaines prometteurs de l’innovation autour des six domaines d’impact du PNUD’s Renewed Strategic Offer in Africa;
- Rédaction de documents de recherche, de rapports et de présentations;
- Participer à des réunions et conférences internes et externes;
- Soutenir la mise en œuvre de projets et d’initiatives sur le genre, la jeunesse, le changement climatique, la résilience et la sécurité, entre autres;
- Participer aux missions sur le terrain selon les besoins;
- Fournir un soutien et assurer la liaison avec les représentants gouvernementaux et les diverses parties prenantes.
Formation et Apprentissage
Dans le cadre de la mission de bourse, le boursier bénéficiera des possibilités de formation et d’apprentissage suivantes:
- Participation à un atelier conjoint d’initiation/formation au leadership fin 2025 ou début 2026 développé par la CUA et le PNUD (coûts couverts).
- Accès à un budget d’apprentissage réservé pour les activités pertinentes d’apprentissage/développement.
- Participation à un mentorat régulier par les hauts fonctionnaires de la CUA et du PNUD.
- Participation à des activités d’apprentissage sur mesure et à des événements communautaires ciblant les Jeunes Professionnels du PNUD
- Appui du PNUD à d’autres activités d’apprentissage et de développement.
En outre, le boursier bénéficiera des modalités/opportunités de formation et d’apprentissage pertinentes offertes dans le bureau d’accueil.
Compétences pour participer au programme African Young Women Leaders
- Réflexion – Penser de manière innovante: Ouvert aux idées créatives/risques connus, est pragmatique solutionneur de problèmes, apporte des améliorations
- Action – Atteindre les résultats: Planifie et surveille son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais
- Interaction – Engager et Partenaire: Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives
- Auto-gestion – Agir avec détermination: Montre la motivation et la motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
Critères d’Éligibilité au programme de bourse African Young Women Leaders
Éducation:
- Diplôme Master’s ou équivalent en Economie, Sciences Politiques, Administration des Affaires, Relations Internationales/Développement, Droit, Communications, Numérisation ou autre domaine de développement connexe.
Expérience:
- Maximum cumulatif de deux ans (post bachelor/postmaster) d’expérience de travail pertinente et rémunérée dans la recherche, l’analyse et le développement, la mise en œuvre et la gestion de programmes/projets.
Exigences linguistiques:
- Une solide connaissance pratique de l’anglais est requise
- La maîtrise d’au moins une langue de travail supplémentaire de l’UA (Arabe, Anglais, Français, Portugais ou Espagnol) est un avantage
Critères Supplémentaires:
- Candidats féminins acceptés uniquement
- National d’un État membre de l’Union africaine
- Âge maximum de 30 ans à la date de la demande.
- Disponible en 2025/2026 pour consacrer 12 mois à une mission de bourse.
- Disponible fin 2025 pour déménager au lieu d’affectation et commencer l’affectation de la bourse.
- Prêt à vivre et à travailler en dehors du pays de résidence pour une mission qui tire parti de vos compétences et de votre potentiel.
- Compréhension et intérêt pour l’éradication de la pauvreté, la transformation structurelle durable, les ODD et l’Agenda 2063.
- Capacité de recueillir des renseignements complets sur des problèmes ou des situations complexes. Capacité d’évaluer et d’analyser l’information avec précision. Cela permet d’identifier les problèmes et les solutions clés.
- Une expertise et une expérience supplémentaires dans la transformation numérique, les partenariats stratégiques et les communications, le renseignement sur le développement et l’innovation seront également pris en compte.
Procédure d’Application au African Young Women Leaders
Vous devez soumettre votre demande en anglais. Veuillez suivre le lien APPLY ci-dessus pour lancer votre candidature.
Au cours du processus de candidature, vous serez amené à passer par différentes étapes d’évaluation et de sélection. Ci-dessous, vous devriez être facilement disponible pour produire les informations et le matériel requis permettant à l’équipe de recrutement AfYWL d’examiner et d’évaluer votre candidature.
Pour lancer votre candidature, vous aurez besoin de:
- Copies de votre Passeports pour le téléchargement. Si vous ne détenez pas de passeport, une copie de votre carte d’identité nationale peut être téléchargée. Si vous avez plusieurs nationalités, veuillez télécharger des copies de tous les passeports/ID nationaux.
- Copies de votre diplômes universitaires (enseignement supérieur/Master et Bachelor d’un établissement d’enseignement supérieur dûment accrédité pour le téléchargement).
Les demandes qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité ou qui ne comprennent pas les documents demandés ne seront pas prises en considération. Veuillez également noter que le fait de ne pas fournir les documents demandés à chaque étape du processus dans les délais spécifiés entraînera la disqualification du processus de sélection.
Procédure de candidature au African Young Women Leaders
La procédure de candidature passera par les étapes suivantes:
Étape 1:
Lors de l’examen initial de votre admissibilité, vous pourriez être invité à soumettre des renseignements supplémentaires à l’appui de votre demande.
Étape 2:
Les candidats à l’étude seront invités à un test en ligne dans le but de tester vos compétences et vos capacités cognitives.
Étape 3:
Si vous êtes pris en considération après la réussite du test, vous serez invité à une évaluation et à une vidéo auto-enregistrée comprenant:
- Évaluation technique: Présentation d’un problème de développement.
- Évaluation fondée sur les compétences.
- Évaluation de vos compétences linguistiques répertoriées
Étape 4:
Une évaluation finale de votre entretien vidéo auto-enregistré sera effectuée comme étape finale de votre processus de candidature par un Groupe d’évaluation du PNUD. Les candidats retenus et pleinement recommandés seront inclus dans une liste finale considérée pour les stages de bourses AfYWL disponibles dans un lieu/affectation déterminé par le PNUD. Cette étape devrait être achevée d’ici fin août 2025.
Étape 5:
Le lieu d’affectation sera déterminé au moyen d’un exercice de jumelage final où les profils des candidats seront comparés aux profils d’affectation/stations de service et où l’ajustement le plus approprié sera identifié.
Étape 6:
Les candidats soumis à l’examen final peuvent être invités à un entretien de suivi avec le bureau d’accueil du siège du PNUD, du bureau régional ou du bureau de pays. Les offres d’adhésion au 4th Cohort of African Young Women Leaders Fellowship Programme, y compris le lieu d’affectation et la description de poste, seront communiquées aux 40 candidats les plus retenus.
Étape 7:
Le processus complet d’évaluation et de sélection devrait être terminé d’ici la fin octobre 2025. Adhésion aux bureaux du PNUD (T4 attendu, 2025).
Toutes les demandes et les documents soumis seront traités dans la plus stricte confidentialité. Vous serez informé après chaque étape si vous passez à l’étape suivante, avec plus d’informations sur les exigences et la mise à jour sur le calendrier.
Appliquez maintenant | EN savoir plus, visiter le site web UNDP
