Ouagadougou Partnership Women Leadership Accelerator (OWLA) est un programme de 12 mois qui utilise une approche genre pour développer les compétences clés en matière de professionnalisme et de leadership afin de permettre aux participantes de devenir des forces de changement dynamiques, dans les pays du Partenariat de Ouagadougou (PO). Ciblant les femmes dotées d’un talent professionnel exceptionnel dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive et dans d’autres domaines, OWLA vise à établir une disponibilité de femmes leaders hautement qualifiées en s’attaquant résolument aux causes profondes de la disparité qui existe entre les sexes dans les sphères professionnelles et décisionnelles.
OWLA offre :
- Une formation intensive d’une année en ligne
- Un bootcamp de lancement à Dakar au Sénégal
- Un side-event pendant la Réunion Annuelle du Partenariat de Ouagadougou (RAPO)
- Des mentors et coachs locaux et internationaux dans les domaines de la santé et reproductive, du développement personnel et professionnel, de l’entrepreneuriat, du genre et plus
- Des séminaires et des évènements locaux et régionaux
- Un accès à un réseau de partenaires clés dans des domaines variés et des mises en relation
- Des opportunités d’emplois
- Un financement allant jusqu’à $10,000 pour chaque participante aux fins de réaliser un projet de leadership dans leur domaine.
À qui s’adresse OWLA
Ce programme est destiné aux jeunes femmes ayant des aptitudes professionnelles hors pair et qui ont besoin de renforcer leurs capacités afin d’utiliser leur voix, expertise et compétences pour impacter favorablement les questions de genre et de la santé sexuelle et reproductive. Le programme recrutera 10 femmes actives dans le secteur de la santé sexuelle et reproductive et 10 autres dans d’autres secteurs. OWLA est pour des jeunes femmes qui aspirent à occuper des postes de direction dans leurs diverses organisations ou pour celles qui se démarquent dans l’entrepreneuriat, l’activisme, l’industrie créative, les professions libérales, le droit, la recherche, le monde académique et le secteur public.
Profils recherchés
- Professionnelles dans le domaine de la SSR avec une expérience avérée
- Activistes, influenceuses et féministes avec des actions terrains prouvées
- Entrepreneures, avocates, journalistes, créatives et autres professions libérales
- Universitaires et chercheures
- Les membres de la diaspora originaires des pays du PO cherchant un retour immédiat dans la région peuvent postuler
Les critères d’éligibilité
- Etre une femme âgée de 20 et 35 ans
- Etre citoyenne d’un des 9 pays membres du Partenariat de Ouagadougou (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Togo)
- Parler français couramment
- Démontrer un engagement sur les questions du genre ou de la santé sexuelle et reproductive.
Les critères d’admission
- Etre employée dans le secteur public ou privé à un niveau managerial, entrepreneure ou en profession libérale
- Etre engagée à participer à tous les volets du programme
Curriculum
Ce curriculum est en tronc commun. Les besoins de chaque participante seront analysés et un parcours sur mesure sera proposé en plus.
- Leadership et Equité: Ce module traitera des disparités entre les genres dans les postes de direction et de l’importance d’utiliser une approche basée sur le genre pour le développement du leadership. Les participantes apprendront des concepts clés tels que l’intersectionnalité et l’égalité des genres.
- Développement des compétences professionnelles: Ce module fournira une formation sur des compétences professionnelles essentielles telles que la gestion de projet, le management, la littératie financière et le réseautage. Les participantes auront également l’opportunité de mettre en pratique ces acquis par le biais d’ateliers interactifs et de projets concrets.
- Communication professionnelle et publique: Ce module présentera les meilleures pratiques pour communiquer dans la sphère professionnelle et publique. Les membres de la cohorte s’exerceront à mieux échanger avec leur hiérarchie et leurs employés, à mieux gérer leur image personnelle et à faire des présentations publiques gagnantes.
- Droits et santé sexuelle et reproductive: Les droits et la santé sexuelle et reproductive sont au cœur du programme et ce module donnera une compréhension commune de ces sujets aux participantes. Ce faisant, chacune d’elles deviendra une porte-parole efficace dans sa communauté et une leader impliquée dans le changement des normes sociales et de l’environnement habilitant. La formation couvre notamment des thèmes tels que les aspects techniques de la planification familiale, le changement social et de comportements et le cadre réglementaire/légal applicable dans le contexte des 9 pays du PO.
- Mentorat et coaching personnalisé: Le mentorat et le coaching personnalisé seront des pierres angulaires du programme. Les participantes bénéficieront de l’expérience et de l’expertise de professionnelles et entrepreneures accomplies qui leur permettront de renforcer leurs compétences techniques et de développer leurs compétences interpersonnelles.
Dates importantes
- Appel à candidatures : du 07 Février au 03 Mars 2023
- Etude des dossiers et entretiens : du 06 au 20 mars 2023
- Annonce des candidates sélectionnées : le 22 mars 2023
- Bootcamp de lancement : début avril 2023 à Dakar
- Début du programme en ligne et du mentorat : Avril 2023
- Side-event pendant la RAPO et présentation des projets : début décembre 2023
- Fin de la cohorte : 31 mars 2024
